Berlin (ats/afp) Le gouvernement allemand veut encadrer un peu plus sévèrement la rémunération des dirigeants d'entreprises. Il a adopté mercredi en conseil des ministres un projet de loi allant dans ce sens.
Le texte prévoit ainsi de prolonger à quatre ans contre deux ans jusqu'ici le délai imposé aux dirigeants d'entreprises avant qu'ils ne puissent profiter des stock-options qui leur sont attribuées.
Par ailleurs, les membres des conseils de surveillance, qui sont les organes de contrôle des entreprises allemandes, pourront se voir réclamer des dommages-intérêts s'ils accordent des rémunérations trop élevées aux dirigeants.
Le projet de loi préconise par ailleurs de ne pas verser toutes les primes ou bonus à un jour fixe, par exemple le 31 décembre de chaque année, pour ne pas les faire dépendre d'un cours de bourse précis.
"Ce n'est pas un succès à court terme en Bourse, mais l'évolution à long terme de l'entreprise qui doit être décisive pour la rémunération", selon un communiqué du gouvernement.